Atteindre les objectifs de changement souhaités

Notre cerveau ne voit que ce qu’il croit. La manière dont nous percevons la réalité influence donc la perception et l’expérience que nous en avons. Dans tout changement, ce que nous craignons le plus c’est de voir notre confort (rélfexes et acquis) remis en cause. Lorsqu’une situation est bloquée il s’agit fondamentalement d’une bonne nouvelle puisque c’est un  processus naturel ! Donner un cap, une direction est une première étape. Encore faut-il traduire ce cap en objectifs et les ajuster en fonction des contextes. Changer nécessite parfois d’acquérir de nouvelles connaissances, de changer ses croyances, de (re)construire le sens ou de mettre à jour ses talents.

Parfois, pour atteindre les objectifs de changement souhaités, il peut être utile d’avoir un regard externe. C’est pourquoi je propose de l’accompagnement en individuel et en équipe dans des contextes où une prise de recul est nécessaire. Mes interventions en entreprise et en coaching individuel permettent de lever les freins, stimuler les ressources, accroître la confiance, booster la motivation, découvrir de nouvelles stratégies d’action, développer le leadership et la sécurité psychologique pour des relations gagnant/gagnant.

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