Stimuler les ressources et lever les freins

Atteindre les objectifs de changement souhaités

Notre cerveau ne voit que ce qu’il croit. La manière dont nous percevons la réalité influence donc la perception et l’expérience que nous en avons. Dans tout changement, ce que nous craignons le plus c’est de voir notre confort (rélfexes et acquis) remis en cause. Lorsqu’une situation est bloquée c’est fondamentalement une bonne nouvelle puisqu’il s’agit d’un processus naturel ! Donner un cap, une direction est une première étape. Encore faut-il traduire ce cap en objectifs et les ajuster en fonction des contextes. Changer nécessite parfois d’acquérir de nouvelles connaissances, de changer ses croyances, de (re)construire le sens ou de mettre à jour ses talents.

Et pour atteindre les objectifs de changement souhaités, il peut être utile d’avoir un regard externe. C’est pourquoi je propose de l’accompagnement en individuel et en équipe dans des contextes où une prise de recul est nécessaire. Mes interventions systémiques, en entreprise et en coaching individuel, permettent de lever les freins, stimuler les ressources, accroître la confiance, booster la motivation, découvrir de nouvelles stratégies d’action et développer le leadership.